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关于社保的缴纳问题，我们都知道养老金和医疗保险都要连续缴纳，才能享受一定的福利待遇。但是更换工作多居住城市，总是会出现社保断交的情况。社保断交后一定要重新计时吗？之前的缴纳的费用都打水漂了吗？其实在现
64人
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2020-01-14
员工与公司解除劳动关系时，一般双方会签订离职协议，这是书面说明双方劳动关系的结束。员工可能自己辞职，也可能是公司辞退，但不管是什么原因造成的离职，在离职时双方最好签一份离职协议，避免将来不必要的麻烦。
80人
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2020-01-08
如果你的工作涉及公司的核心业务，你跳槽到同行业，同类型公司，原公司的损失将不可想象。所以公司会要求与你签竞业限制协议，就是你不在这干了，你也不能在同类型产品、业务的公司干，自己也不能生产原来公司的产品
85人
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2020-01-08
随着社会的发展，大学生就业压力的增大。各大企业的招聘的学历条件也越来越高，像世界500强的企业，基本上已经是非985高校的毕业生不要了。甚至一些稍有成色的公司都会在学历上大设阻力！在这种就业形势下，有
109人
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2020-01-05
在现代企业管理中大部分管理者都反应：优秀的员工都是比较难以管理的。因为他们能力强，当然诉求也多。所以无论是作为老板还是HR，想要管理一个比你“更聪明”、某些方面比你更有能力的员工并不容易。那么HR和相
106人
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2020-01-03
虽然我们几乎每个人每个月都会缴纳社保，但这些社保项目你真正了解吗？相信很多缴纳社保的孕妈都发现，自己缴纳的五险中有一种险，叫做生育保险。生育保险是含有生育津贴和生育报销的。就是在你生孩子前或者生完孩子
105人
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2020-01-03
随着当代企业的发展，雇主品牌同产品品牌一样，已经成为企业品牌建设中的重要组成部分。作为新时代研究员工因关系的新的突破点，正所谓的人才者得天下，雇主品牌已经成为增加企业品牌的无形资产。所以发展与推广雇主
104人
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2020-01-02
现代企业的发展中，人才资源是最核心的生产力。而企业间人才的竞争也进入了白热化的阶段。很多企业越来越重视品牌的塑造与维护，其中“雇主品牌”作为一种崭新的品牌形象成了企业间新的竞争力。深刻理解雇主品牌建设
126人
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2019-12-31
自世界杯开赛以来，可以说全世界的球迷们都陷入了一场狂欢，再紧张的工作环境也挡不住球迷们看球的热情。尽管梅西在赛场上的一度失利，让一大波球迷为之痛惜，但不想错过每一场球是每个职业球迷的心声啊！甚至有新闻
136人
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2019-12-31
随着员工流动性的增加，在现代企业中，每一个公司都会面临老员工离职和新员工入职的情况，新人入职签劳动合同是每个公司和入职新员工都必须遵循的法律规则。但也有一些企业为了免交社保等情况而不和新员工签订劳动合
136人
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2019-12-31
历来老板和员工的关系都是非常复杂的，两者关系虽建立在一纸契约（劳动合同）之上，但仍然不乏相爱相杀的状况发生。 老板追求企业利益的最大化，而员工则追求自己劳动价值的最优化。老板希望员工做出成绩
138人
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2019-12-31
一向以“狼性”标榜的华为却不以学历辨人才，而是以贡献和业绩评定薪酬。华为的考核制度是最为严格，也是最为合理的。在华为，你想要拿到高薪资，就需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工，才不会成
149人
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2019-12-30
在现代职场生活中，员工的流动性成了一个新的话题。90后员工爱“出走”不好管已成企业管理者最大的一块“心病”。但如果有些员工真的不适合，千万不能心软。如果你要给他机会、你病急乱投医，将就的后果就要你自己
139人
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2019-12-28
构建和谐的员工关系是时代的潮流，每一个成功的大企业背后必定有一套科学的处理员工关系的法则。但不同行业、不同规模之间。处理员工关系的具体做法略有区别，但是员工关系也是人际关系的一种，人与人相处最重要的是
146人
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2019-12-28
“狼性文化”一直是华为所推崇的人才经营策略，外人总是讨论华为的员工有多刻苦，但华为厉害的不仅仅是这群“狼性”的员工，更可贵的是训练处员工“狼性”的一面的人才管理策略。 多年前曾经有位教授问任正非
121人
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2019-12-28
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
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2275/21
2018-03-09 13:24
课程价值：年终是HR跳槽的高峰期，许多HR朋友往往会采取以自我为中心、无规划、逃避式的跳槽方式，付出了较大的跳槽成本之后，也没有达到晋升加薪的目的，怎样才能让自己越跳越值钱呢?
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课程价值：课程适合薪酬设计犯难的HR主管、HR经理，人事主管与人事经理，工作中不懂特殊岗位的专业而导致薪酬管理陷入混乱，通过学习快速设计出生产、研发、销售、职能部门的薪酬体系，得到领导的认可、员工认可
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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