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问题：深圳某领军技术企业M，张某曾任公司总工程师，技术副总，2008年6月退休。最近，技术部门的严经理因为公司调薪没有达到他的要求，一直要求离职，公司尽量安抚。同时，公司也启动的招聘，由于公司的产品比
30人
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2019-11-11
目前企业主流的用工形式主要包含合同制用工、劳务派遣和劳务外包三种。为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。下面分别说一下两者的定义和区别。劳务派
41人
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2019-11-09
做好员工关系管理对实现企业的长远发展来说至关重要。具体来说，HR该从哪些方面来开展基于合作的员工关系管理呢?一、沟通是员工关系管理的核心沟通的目的是为了消除可能产生的误会，建立相互信任相互理解的关系，
38人
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2019-11-09
员工关系管理是指管理者负责分配员工工作、招聘和辞退员工、协调员工关系等工作。通过拟定和实施各项政策，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通
33人
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2019-11-09
在企业运作管理中，员工的管理非常重要，好的员工关系管理科员协调员工与管理者、员工员工之间的关系。处理好员工关系是员工关系管理的重要任务之一。员工关系管理的目的是让员工满意，通过调动让员工的积极性来推动
32人
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2019-11-09
员工关系管理是人力资源部门一项重要的工作，让员工认同共同的企业愿景和价值观，是员工关系的起点。人力资源管理者在处理员工关系时要注意哪些技巧呢? 小编认为，要做员工关系管理首先就要做好三方面，具体如下：
28人
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2019-11-09
公司购买劳务派遣服务时，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，如何与劳务派遣公司签订合同?签订时有哪些注意事项?让我们一起学习一下。 一、如何与劳务派遣公司签订合同? 按照《劳动合同法》的规定
49人
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2019-11-08
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明，可以保护劳动者与用人单位双方的权利。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同该怎么办?用人单位未与劳动者签署劳动合同该承担哪些后果和赔偿风险呢? 根据《劳动合
43人
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2019-11-08
劳动合同是用人单位和劳动者为了确立劳动关系，明确双方权利义务而签订的协议。简单来说，劳动合同书是劳动者的法律保障。那么，劳动者该如何与用人单位签定劳务合同呢? 一、未签劳务合同之前，需要做的几件事：
40人
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2019-11-08
许多员工因为人际关系的问题而离职，所以员工关系管理对企业而言是很重要的。积极的员工关系是业务成功的重要因素。那么员工关系管理包括哪些内容?小编整理并总结了以下九个方面：员工关系管理，顾名思义就是企业与
61人
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2019-11-08
在劳动关系中，即使签订了劳动合同，无论是用人单位还是劳动者，违反合同是很常见的。那么通常双方会出现哪些违约的情形，要承担怎样的责任呢? 一、用人单位的违约责任 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单
38人
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2019-11-08
劳动者在工作过程中，难免会与用人单位发生劳动合同、工资报酬、工伤等方面的争议，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议可以用过多种形式解决，下面来说说发生劳动争议后如何处理? 一、哪些情况下可以申请劳动仲裁
34人
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2019-11-07
用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁解决纠纷。当劳资纠纷发生时，该如何有效地保护自己的合法权益。当事人应如何申请劳动仲裁? 申请劳动仲裁的费用是多少?申请劳动仲裁需要提交哪些资
43人
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2019-11-07
劳动仲裁申请书是劳动争议当事人或仲裁代理人提出劳动争议仲裁请求的法律文件，是劳动仲裁机关提起诉讼的依据和证据。当事人想申请劳动仲裁，需要提出书面申请，劳动仲裁申请书怎么写？以下是对申请描述格式和要求的
42人
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2019-11-07
劳动仲裁即劳动争议仲裁，是当事人向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书。在中国，劳动争议仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必要程序。那么，劳动争议仲裁的程序是什么?《劳动争议仲裁系统》是国家建立的一种
39人
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2019-11-07
初创互联网企业，开展人力资源工作步骤
2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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2275/21
2018-03-09 13:24
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