您的位置 :  首页 > 新闻详情

杭州人力资源管理师报名费

阅读 637092406693809638 2019-11-08 18:30

人力资源管理师考试分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

工具/原料

  • 考试
  • 题库

方法/步骤

  1. 1

    人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:

    人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

  2. 2

    人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

  3. 3

    考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

  4. 4

    全国2018年人力资源管理师考试时间为:5月19日、11月17

  5. 5

    鉴定方式:

    分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

    END

注意事项

  • 以上只是本人的个人见解,仅供参考
  • 觉得有帮助的话,可以关注
举报
展开全文
  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购
  • 如何组织一场高品质年会

    课程价值:临近春节,各项工作已经尘埃落定。如何犒劳员工们一年的付出,提升幸福感,鼓舞士气?组织年会就成为公司必不可少的活动。HR朋友们要明白,年会的组织重点考察的是,HR的综合管理能力和执行能力。如何组织高品质年会,才能让员工感受到幸福,提升凝聚力,让老板感到物有所值?本期就教你如何攻克这一难题!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取