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广州三级人力资源师考试

阅读 637092046357226695 2019-08-28 21:04

2017年11月19日,刚参加完人力资源师三级的考试,卷一选择题保过60,卷二六道答题,自己压对三道,剩下的也都答了差不多。有信息一次通过,现将自己的经验总结一下,希望对大家有用。

具体内容

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    首先要弄清楚三级人力资源师考什么,三级人力资源师又叫助理人力资源师,所以考的内容属于最基础的。第一章:人力资源规划。主要讲的是人力资源的基础工作,组织机构图、工作岗位分析、定岗定员定编定额、费用控制。接下来的工作都是在这基础之上展开的。

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    人力资源工作的第一步就是招人,招募的方法,内部招募、外部招募;接着筛选,笔试、面试、心理测试;选拔录用;招人环节之后,对招募工作评估;最后安排新招到的人员工作。

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    随着企业的发展,总会出现人员素质与企业发展速度不配备的情况,这时就需要进行培训,培训项目的设计、培训课程的设计、培训方法的选择、组织实施,最后建立培训制度。还要对培训的全过程进行有效性评估。

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    人员素质通过培训有上来的,也有没上来的,这样员工之间就有了差距,为了起到激励性作用,企业就要实施绩效管理,系统的设计,系统设计完就要为员工制定绩效计划、考评的方法、结果面谈,实现企业与员工共同发展。

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    积极性都调动起来了,接下来就要靠物质来刺激员工更加的努力。建立健全的薪酬管理制度,制度的设计、对每一个岗位的评价、人工成本核算等直接薪酬,福利管理等间接薪酬。

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    所有的规章制度都建立了,接下来就需要法律的保护,劳动关系管理。企业内部实行民主管理,通过劳动标准等制定内部劳动规则,就劳动条件等与员工签订集体合同。发生争议的处理方式、发生事故的处理方式等。

    END

注意事项

  • 卷二部分都是需要记忆的,如果不先建立起大框,只靠死记硬背会非常的吃力。
  • 如果是在职人员,可以联系工作实际,将书本的知识转化为实际应用上,这样便于记忆。
  • 在校学生或者不是从事人力资源工作的备考人员,首先要按照上述的大致内容建立起一个易于理解记忆的大纲。
  • 大纲建立起来,再往大纲里添加内容,这样便于理解。
  • 在学习过程可以想象自己是一名人力资源师,负责一个企业的人力资源管理工作,采用角色扮演的方式学习效果更加不错哦。
  • 将书本的知识尽量往实际靠拢,触类旁通,举一反三。
  • 不要死记硬背,要活学活用。
  • 最后就是坚持、给自己的每一天定一个目标,完成他,一点点积累,一定会考过的。
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