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一级企业人力资源管理师外语成绩

阅读 637210731165225837 2020-03-26 12:30

一级目前是国内人力资源考试最高的级别,属高级技师,该考试定位于培养大企业人资经理以及中小企业的人资总监,准确的说是培养具有该职位的潜质。相对来说该考试还是比较难的,难在什么地方呢:一是考的都是难点或是热点问题,比如战略人力资源规划、战略地图、平衡记分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权与期股等,记忆量很大又枯燥无味。二是目前一级的辅导明师(不是名师)太少,学习资料不多,一些错误百出的资料要靠自己去辨别,甚至学习方法与技巧都要靠自己去摸索,总之一定要有强大的专业能力与考试技巧去支撑,否则很难通过。

该考试分三个部分:理论、技能、综合,那么以下我也将围绕这三部分展开阐述。

工具/原料

  • 一级人力师教材
  • 考试用笔
  • 身份证、准考证等

方法/步骤

  1. 1

    个人觉得最好能将书看十遍以上(含粗读、快读、精读),这样大多数知识点都能看得到,考试时至少知道在哪个章节,以便有针对性地展开阐述。

  2. 2

    有机会还是可以将二三级的教材一起复习一下,以形成知识结构的系统化,这不止是对考试,对以后从事人力资源管理工作也是有好处的。

  3. 3

    理论知识的考试题量大,共125题,共90分钟,平均每题要求43秒涂完,时间非常紧张,最好在考前实战演习一次。

  4. 4

    技能部分。这部分主要为简答题和论述题,简答题只能靠记忆,对书中的每个知识点都一定要背熟,不要认为这不会考就忽略了。

  5. 5

    综合部分考的是公文筐测试。考试3个小时,一般考生都来得及,综合题共10题,每题10分,所以最好要答10点以上,尽量发散思维,把问题想得全面一些,公文筐的确很能测试考生的功底以及综合思维能力,平时要注意这方面的训练。

    END

注意事项

  • 要带手表,以便随时掌握考试节奏。
  • 考试强度很大,达6.5小时,身体素质与心理素质都要加强。
  • 做完题目,至少留下5分钟,检查一下姓名、地区、准考证号。
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