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老师，就是合同的签订，我们公司比较特殊，半年一签，员工招聘和合同签订都是主管负责的，所以合同期限有点乱，有五个月的，也有七个月的，还有一年半的，像这样的签订法有影响吗？
答：1.劳动合同法明文规定，劳动合同连续签订两次，第三次再签订的时候就要变为无固定劳动合同。无固定期限合同的人员，一旦在日常的工作过程中管理不当，会引发劳动争议，到时公司所需要的赔偿将会是2倍。2、合同期较短，接劳动合同法约定的试用期就不能过长，这样将无法真正的观察员工在试用期内是否合适。
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立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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