老师,就是合同的签订,我们公司比较特殊,半年一签,员工招聘和合同签订都是主管负责的,所以合同期限有点乱,有五个月的,也有七个月的,还有一年半的,像这样的签订法有影响吗?
答:1.劳动合同法明文规定,劳动合同连续签订两次,第三次再签订的时候就要变为无固定劳动合同。无固定期限合同的人员,一旦在日常的工作过程中管理不当,会引发劳动争议,到时公司所需要的赔偿将会是2倍。2、合同期较短,接劳动合同法约定的试用期就不能过长,这样将无法真正的观察员工在试用期内是否合适。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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