QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道 > 员工关系 >吧台客服离职原因是因为想转销售,但是个人能力有限,公司不想让其转岗,HR怎么沟通挽留员工?

吧台客服离职原因是因为想转销售,但是个人能力有限,公司不想让其转岗,HR怎么沟通挽留员工?

刘远 2018-08-01 07:42 阅读: 1031 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系异动
  • 问题描述:

    吧台客服离职原因是因为想转销售,但是个人能力有限,公司不想让其转岗,HR怎么沟通挽留员工?

我要回答

全部回答

  • 点跃在线

    答:员工有上进心本来是很好的哦,不应打消员工这个积极性的,但是针对员工个人能力问题,我们可以根据实际情况和员工沟通哦,首先告诉员工关于销售的岗位职责和内容,然后告诉员工可以给1-2个月的试用期,给予员工肯定和信任,如果实习期还是达不到销售岗位的要求,是必须回到吧台客服的岗位上哦!从而体现公司和HR的人性化一面。操作的好会无形中的提升HR在员工心目中的影响力。

    回复- 0条回复 2018-08-01 09:40 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有23339人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购
  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取