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企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ?

绩效管理精品专题课程 2018-12-06 08:58 阅读: 527 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系解除
  • 问题描述:

    企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工 ?

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  • NS9855334

    劳务派遣关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位,由实际用人单位进行业务和日常管理,劳务公司与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再与实际用人单位签订劳务输出协议,约定双方之间的权利义务,及各自承担相应的法律责任。 劳资双方签订劳务派遣协议,企业不可以随意解雇员工。物业公司与员工之间,双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同,但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘员工时并未通过劳务中介公司,所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系,应签订正规劳动合同,同时还应为员工缴纳社会保险费。物业公司自认为与该员工之间是劳务派遣关系,所以公司随意解除员工的劳动合同,可以不承担相关义务,这是对劳动合同法的曲解,对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或劳动雇佣关系只是用工的形式和途径不同,不管是何种原因,因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据,如果单位无法举证的话,只能承担举证不利的后果。

    回复- 0条回复 2018-12-06 09:00 0 取消回复
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