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员工怀孕期间不愿调整岗位,公司应如何协商处理?

客服02刘瑛瑛 2018-12-06 08:56 阅读: 575 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    员工怀孕期间不愿调整岗位,公司应如何协商处理?

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  • NS9855334

    岗位异动,指公司或者员工经协商后,以双方的劳动关系为基础,发生的劳动关系、工作岗位、工作内容、地点变更情况。其中,非正常变动,包括:员工辞职、辞退员工、降职、免职等;正常的变动,包括:调任、晋升、外派等。员工岗位异动后,原则上劳动合同的相关内容应予以调整。 公司在没有得到员工同意的情况,进行岗位调整是不合适的。公司的正确做法是,经过双方协商达成一致后,再进行岗位调整。公司不应采取强制调岗措施,而是进行沟通协商,人性化进行调岗。首先,工作岗位变更应以协商一致为原则。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此,在一般情况下,如果变更工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。另外,用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合理性”。

    回复- 0条回复 2018-12-06 08:59 0 取消回复
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