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签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是否合法有效呢?

李闯 2018-12-03 09:43 阅读: 537 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系建立
  • 问题描述:

    签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是否合法有效呢?

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  • NS9855334

    签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是非法无效的。表面上,员工是在知道公司违法(试用期不买社保,加班无加班工资)的情况下,签订了劳动合同。事实上,双方不是“平等自愿协商一致”而签订的合同。在与单位签订劳动合同的过程中,如果员工不签订劳动合同,等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内,也必须为员工依法缴纳社会保险费。 公司与员工双方签订劳动合同,即建立了劳资关系,公司应为员工办理社保。而不能够认为员工在试用期,不是正式员工,不给员工购买社保。此外,只要是符合加班的要求,公司应该核算加班工资,并在月度工资中予以发放。为避免加班工资引起的劳资纠纷,公司可以通过加班审批来规范员工加班管理,符合要求的加班给予加班工资。

    回复- 0条回复 2018-12-03 09:46 0 取消回复
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