QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是否合法有效呢?

李闯 2018-12-03 09:43 阅读: 564 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系建立
  • 问题描述:

    签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是否合法有效呢?

我要评论

全部评论

  • NS9855334

    签订劳动合同时约定不交社保,无偿加班事项,是非法无效的。表面上,员工是在知道公司违法(试用期不买社保,加班无加班工资)的情况下,签订了劳动合同。事实上,双方不是“平等自愿协商一致”而签订的合同。在与单位签订劳动合同的过程中,如果员工不签订劳动合同,等于自动放弃了这个工作机会。员工在试用期内,也必须为员工依法缴纳社会保险费。 公司与员工双方签订劳动合同,即建立了劳资关系,公司应为员工办理社保。而不能够认为员工在试用期,不是正式员工,不给员工购买社保。此外,只要是符合加班的要求,公司应该核算加班工资,并在月度工资中予以发放。为避免加班工资引起的劳资纠纷,公司可以通过加班审批来规范员工加班管理,符合要求的加班给予加班工资。

    回复- 0条回复 2018-12-03 09:46 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开22期 | 已有15435人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 人力资源公开课第86期--HR运用营销思维做招聘的四个基本功

    课程价值:春节过后是员工跳槽、企业招聘的高峰期,移动互联网时代求职选择多样化,招聘渠道离散化,人才市场供需失衡,传统的招聘理念、流程、方法、效果面临越来越大的挑战,如何突破招聘困局? 敬请关注点跃在线:2月21日 20:00

    立即抢购
  • 第71期--年终将到,HR如何给老板一个为自己晋升加薪的理由?

    课程价值:进入第四季度,多数公司都开始着手规划下一个年度的经营计划,在这个过程中HR或被边缘化、或只是一个执行部门,人资部门的工作:上,不能承接战略;下,不能对接人才。从年初到年尾忙忙碌碌,却没有价值。年终将到,HR如何给老板一个为自己晋升加薪的理由?

    立即抢购