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人力资源部如何规范离职工作交接管理?

NS1657687 2018-11-30 08:57 阅读: 578 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    人力资源部如何规范离职工作交接管理?

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  • NS9855334

    离职交接管理,是公司保证工作顺利交接,不出现空白的重要保证。一般公司的离职管理,按照离职审批流程进行。通过顺序化的审批,可以保证交接不遗漏,工作交接到位。工作交接,一个是工作任务,工作资料的交接,一个是实物资产的交接。员工离职,没有新人入职,也应该做好工作交接。 人力资源部可以通过规范离职工作交接来解决本问题,把员工离职交接按照审批权限分为:离职申请审批,离职交接审批,出勤和工资核算审批三个部分。离职申请审批,主要是确认是否同意离职,以及离职交接时间;离职交接审批,可以按照部门来进行审批,确保工作交接和实物资产交接无遗漏,做好公司的实物资产归公,工作事项,工作资料交接给岗位的继任者,避免不必要的麻烦和损失;出勤和工资核算审批主要是确认上班的时间,工资核算的数额。

    回复- 0条回复 2018-11-30 09:00 0 取消回复
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