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员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿?

绩效管理精品专题课程 2018-11-29 09:01 阅读: 568 回复: 1
  • 问题分类: --劳动关系解除
  • 问题描述:

    员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿?

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    经培训后仍不胜任工作,公司解除劳动合同需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:二劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;”陈某不能胜任本职工作,公司给他专项培训后,仍不能胜任。这种情况下,公司有权单方面解除劳动合同,但应提前30天书面通知,且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作,属个人工作能力问题,不能胜任工作被解除时,企业还是应支付补偿金。

    回复- 0条回复 2018-11-29 09:03 0 取消回复
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