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校园招聘应届生留不住,企业应该怎么办?

吕迷 2018-11-28 09:11 阅读: 594 回复: 1
  • 问题分类: --招聘实施
  • 问题描述:

    校园招聘应届生留不住,企业应该怎么办?

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    应届生对个人技能的提升,个人发展,工作的挑战性特别关注,这个是留住应届生员工的主要着力点。针对以上的情况,降低应届生员工的离职率主要有以下几个方面: 1.采取“严进严出”的方式,招聘时,让应届生明确招聘岗位的职责要求。 2.为应届生提供充分的工作平台,发展机会,增强应届生对工作的认同度。 (1)建立明确的晋升制度,为应届生员工规划职业发展之路; (2)为员工不断提供培训机会,使其不断提高自身素质,提高员工的竞争力。 3.营造积极的工作氛围,指定应届生的导师,帮助应届生学习提高。 4.建立良好的沟通渠道。鼓励应届生员工参与公司管理,为公司发展建言献策,增强应届生对公司的认同度。

    回复- 0条回复 2018-11-28 09:12 0 取消回复
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