人力资源晋升加薪就找点跃在线

苗利红

中层的管理人员的薪资调整的没有既定标准，只有方向。 第一个方向，是个人的绩效，这个根据的是目标责任书； 第二个方向是公司的整体效益，也就是公司对管理层的承诺。 个人绩效的调整是根据公司的考核制度，比如说，全年绩效考核平均分在70-80分，涨幅一级工资，没有做的话，就根据公司的整体效益，今年公司的目标完成了多少。