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签订的3年合同,试用期也是3个月,如果延长的话,最长可以延长至6个月吗?那签订了协议之后,公司还是觉得不合适的话,要辞退,那需要赔偿吗?赔偿半个月还是一个月呢?

136*****624 2019-10-26 08:30 阅读: 778 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系解除
  • 问题描述:

    签订的3年合同,试用期也是3个月,如果延长的话,最长可以延长至6个月吗?那签订了协议之后,公司还是觉得不合适的话,要辞退,那需要赔偿吗?赔偿半个月还是一个月呢?

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  • 苗利红

    这个不要超过六个月,最多再延长两个月,因为是试用期,辞退就不赔偿了。3年半以上的合同,试用期最长为6个月。如果他们仲裁交社保的话,公司是需要补缴社保的。 转正后的员工,公司单方解除的话,面临双倍赔偿,如果是员工不能胜任,也不能当时解除,要不培训后,再干一个月,不行的话,就解除,要不调到别的岗位,如果还是干不好,也会解除。按照法律,公司需要再按照司龄补助相应的工资。

    回复- 0条回复 2019-10-25 15:16 0 取消回复
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