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您的位置 :  首页 > HR知道 > 绩效管理 >绩效考核部门主管给下属打分后需要人事一个一个确认分数的公正性吗? 小公司,有很复杂的绩效计算方式。想请教下目前的这个方式是否正确。我之前的情况是绩效打分都是不需要再人事一个一个核对的。

绩效考核部门主管给下属打分后需要人事一个一个确认分数的公正性吗? 小公司,有很复杂的绩效计算方式。想请教下目前的这个方式是否正确。我之前的情况是绩效打分都是不需要再人事一个一个核对的。

136*****624 2019-10-22 08:30 阅读: 566 回复: 1
  • 问题分类: 绩效考核工具
  • 问题描述:

    绩效考核部门主管给下属打分后需要人事一个一个确认分数的公正性吗? 小公司,有很复杂的绩效计算方式。想请教下目前的这个方式是否正确。我之前的情况是绩效打分都是不需要再人事一个一个核对的。

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  • 苗利红

    如果人事可以确认公正性,那么为啥不用人事直接给员工打分呢,还让部门主管折腾一次干啥?所以答案是不需要,人事部也没有这个能力确认所谓的公正性。 人事部应该做的是在绩效考核方案制定过程中,对考核指标的设置和考核方法、评分标准等尽量设计的合理和客观。

    回复- 0条回复 2019-10-21 14:50 0 取消回复
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