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您的位置 :  首页 > HR知道 > 员工关系 >2018年5月5日,有个员工入职公司,入职后双方订立书面劳动合同,在此期间,公司要求给给他缴纳社会保险,员工向公司出具主动放弃社会保险的承诺书,公司每月以社保补助的方式支付500元,2019年9月17日,员工以个人原因离职,又以公司未为其缴纳社会保险费为由向劳动仲裁委提出仲裁,这个官司我们能赢吗?

2018年5月5日,有个员工入职公司,入职后双方订立书面劳动合同,在此期间,公司要求给给他缴纳社会保险,员工向公司出具主动放弃社会保险的承诺书,公司每月以社保补助的方式支付500元,2019年9月17日,员工以个人原因离职,又以公司未为其缴纳社会保险费为由向劳动仲裁委提出仲裁,这个官司我们能赢吗?

136*****624 2019-10-22 08:30 阅读: 593 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系异动
  • 问题描述:

    2018年5月5日,有个员工入职公司,入职后双方订立书面劳动合同,在此期间,公司要求给给他缴纳社会保险,员工向公司出具主动放弃社会保险的承诺书,公司每月以社保补助的方式支付500元,2019年9月17日,员工以个人原因离职,又以公司未为其缴纳社会保险费为由向劳动仲裁委提出仲裁,这个官司我们能赢吗?

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  • 苗利红

    这个要看具体的地区,有些地区仲裁在进行裁决时,只要是有充分证据证明是员工主动放弃缴纳社保的,再以企业未交社保为由主张经济补偿的一律不予支持;但在监察时效内主张补缴社保是可以的,但各地对补缴的滞纳金和利息该由谁承担也是存在争论的,另外如工资明细中明确注明了工资项目是“社保补贴”,可要求其退回。

    回复- 0条回复 2019-10-21 14:51 0 取消回复
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