QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道 > 员工关系 >你好,在这家公司6个半个月, 已经转正三个月。其间,过年七天法定假日没有发工资,转正后老板以一年任务没有完成为由,每个月只发放百分之六十五的工资。4月底制定了800万任务,5月底老板突然要开我,直接让我走人,就说我业绩完成不了,让我签文件以及要我自己打离职报告,如果仲裁的话需要提供什么资料和证据?

你好,在这家公司6个半个月, 已经转正三个月。其间,过年七天法定假日没有发工资,转正后老板以一年任务没有完成为由,每个月只发放百分之六十五的工资。4月底制定了800万任务,5月底老板突然要开我,直接让我走人,就说我业绩完成不了,让我签文件以及要我自己打离职报告,如果仲裁的话需要提供什么资料和证据?

136*****624 2019-10-22 08:30 阅读: 588 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    你好,在这家公司6个半个月, 已经转正三个月。其间,过年七天法定假日没有发工资,转正后老板以一年任务没有完成为由,每个月只发放百分之六十五的工资。4月底制定了800万任务,5月底老板突然要开我,直接让我走人,就说我业绩完成不了,让我签文件以及要我自己打离职报告,如果仲裁的话需要提供什么资料和证据?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    首先业绩要求有没有列入合同内,合同中有没有说明完成不了可以开除,如果没有,公司不能以此为由辞退你。就算公司想辞退你,也是要给补偿的。另外你有没有签署什么绩效协议,公司是不能无缘无故扣工资的。不过你们公司好像是要把你逼走,你最好收集你入职OFFER、工资发放流水、考勤表等证据,方便后期仲裁使用。

    回复- 0条回复 2019-10-21 14:52 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有20627人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课-HR如何做到顺势而为,事半功倍?

    课程价值:HR为了促进公司业绩提升和提升管理水平,常常会依据公司现状提出一些建议和意见,其结果要么被领导否定、要么考虑考虑、要么口头同意却没有行动----,一但出了问题HR又成了背锅侠、出气筒、牺牲品、替罪羊,如何才能激发领导的参与度提升人资工作的价值贡献?

    立即抢购
  • 如何组织一场高品质年会

    课程价值:临近春节,各项工作已经尘埃落定。如何犒劳员工们一年的付出,提升幸福感,鼓舞士气?组织年会就成为公司必不可少的活动。HR朋友们要明白,年会的组织重点考察的是,HR的综合管理能力和执行能力。如何组织高品质年会,才能让员工感受到幸福,提升凝聚力,让老板感到物有所值?本期就教你如何攻克这一难题!

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取