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最近遇到个难题,销售的爽约率好高,面试通过了也好多不来,然后电话不接,微信也不回,都是大专或本科的人,为什么素质会这么低呢?这是现在的普遍现象吗?

136*****624 2019-10-17 14:07 阅读: 630 回复: 1
  • 问题分类: 岗位胜任力分析
  • 问题描述:

    最近遇到个难题,销售的爽约率好高,面试通过了也好多不来,然后电话不接,微信也不回,都是大专或本科的人,为什么素质会这么低呢?这是现在的普遍现象吗?

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  • 苗利红

    这个很正常,说明招聘方向和渠道是正确的;到岗率低给出以下建议: 1.回访所有通知复试或入职的候选人,确认其最终选择或不选择本公司的原因; 2.分析现有信息(行业,公司,团队,薪资等),梳理本公司还岗位的优势卖点; 3.重新梳理面试流程,优化流程中不必要的损失(如:多次面试,面试间隔过长,长时间等消息等); 以上可以更有效的与目标候选人沟通;招聘是有实效性的,希望建议对你有帮助!

    回复- 0条回复 2019-10-17 14:09 0 取消回复
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