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我现在在一家新公司,现有的规章制度,但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如:上班迟到、早退、旷工等等,公司进行一定的资金惩罚,比如: 每次迟到1-10分钟,发红包到钉钉公司群,金额不限,红包个数不能低于员工人数; 每次迟到超过10分钟,当天请所有同事喝饮料; 迟到30分钟,按旷工半小时计算,扣除当天工资。 另外,产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些,都是根据公司情况另外安排,请问规章制度可行吗?是否必须根据劳动法来执行? 如果可以不按劳动法来执行,应如何合理恰当的说服员工?

136*****624 2019-10-16 15:00 阅读: 746 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    我现在在一家新公司,现有的规章制度,但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如:上班迟到、早退、旷工等等,公司进行一定的资金惩罚,比如: 每次迟到1-10分钟,发红包到钉钉公司群,金额不限,红包个数不能低于员工人数; 每次迟到超过10分钟,当天请所有同事喝饮料; 迟到30分钟,按旷工半小时计算,扣除当天工资。 另外,产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些,都是根据公司情况另外安排,请问规章制度可行吗?是否必须根据劳动法来执行? 如果可以不按劳动法来执行,应如何合理恰当的说服员工?

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  • 苗利红

    又能不按法律执行,又能说服员工,这等于自欺欺人。 迟到、早退、旷工,处罚是没有问题的,关键是你们形式,让制度成为儿戏。 大家都是成年人,公司在基本的法规上都是需要遵守的,否则公司就会沦落为垃圾公司。 任何违法行为都有违法成本,你所需要考虑的就是在违法的同时是否可以承受违法成本。而不是天真的想如何既能违法又可以不受罚。

    回复- 0条回复 2019-10-16 15:12 0 取消回复
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