人力资源晋升加薪就找点跃在线
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我现在在一家新公司，现有的规章制度，但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如：上班迟到、早退、旷工等等，公司进行一定的资金惩罚，比如： 每次迟到1-10分钟，发红包到钉钉公司群，金额不限，红包个数不能低于员工人数； 每次迟到超过10分钟，当天请所有同事喝饮料； 迟到30分钟，按旷工半小时计算，扣除当天工资。 另外，产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些，都是根据公司情况另外安排，请问规章制度可行吗？是否必须根据劳动法来执行？ 如果可以不按劳动法来执行，应如何合理恰当的说服员工？
又能不按法律执行，又能说服员工，这等于自欺欺人。 迟到、早退、旷工，处罚是没有问题的，关键是你们形式，让制度成为儿戏。 大家都是成年人，公司在基本的法规上都是需要遵守的，否则公司就会沦落为垃圾公司。 任何违法行为都有违法成本，你所需要考虑的就是在违法的同时是否可以承受违法成本。而不是天真的想如何既能违法又可以不受罚。
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