QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道 > 员工关系 >我现在在一家新公司,现有的规章制度,但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如:上班迟到、早退、旷工等等,公司进行一定的资金惩罚,比如: 每次迟到1-10分钟,发红包到钉钉公司群,金额不限,红包个数不能低于员工人数; 每次迟到超过10分钟,当天请所有同事喝饮料; 迟到30分钟,按旷工半小时计算,扣除当天工资。 另外,产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些,都是根据公司情况另外安排,请问规章制度可行吗?是否必须根据劳动法来执行? 如果可以不按劳动法来执行,应如何合理恰当的说服员工?

我现在在一家新公司,现有的规章制度,但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如:上班迟到、早退、旷工等等,公司进行一定的资金惩罚,比如: 每次迟到1-10分钟,发红包到钉钉公司群,金额不限,红包个数不能低于员工人数; 每次迟到超过10分钟,当天请所有同事喝饮料; 迟到30分钟,按旷工半小时计算,扣除当天工资。 另外,产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些,都是根据公司情况另外安排,请问规章制度可行吗?是否必须根据劳动法来执行? 如果可以不按劳动法来执行,应如何合理恰当的说服员工?

136*****624 2019-10-16 15:00 阅读: 785 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    我现在在一家新公司,现有的规章制度,但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如:上班迟到、早退、旷工等等,公司进行一定的资金惩罚,比如: 每次迟到1-10分钟,发红包到钉钉公司群,金额不限,红包个数不能低于员工人数; 每次迟到超过10分钟,当天请所有同事喝饮料; 迟到30分钟,按旷工半小时计算,扣除当天工资。 另外,产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些,都是根据公司情况另外安排,请问规章制度可行吗?是否必须根据劳动法来执行? 如果可以不按劳动法来执行,应如何合理恰当的说服员工?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    又能不按法律执行,又能说服员工,这等于自欺欺人。 迟到、早退、旷工,处罚是没有问题的,关键是你们形式,让制度成为儿戏。 大家都是成年人,公司在基本的法规上都是需要遵守的,否则公司就会沦落为垃圾公司。 任何违法行为都有违法成本,你所需要考虑的就是在违法的同时是否可以承受违法成本。而不是天真的想如何既能违法又可以不受罚。

    回复- 0条回复 2019-10-16 15:12 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有22108人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取