人力资源晋升加薪就找点跃在线
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我是一个公司的HR，我们的绩效不合格的员工，都不愿意签字，老板很生气，想要辞退他们，我是否应该执行？
这个要问员工不签字的原因，这是一个必要手续，如果是对绩效考核有异议，这个需要走投诉受理的流程，如果没有正当理由恶意对抗公司的管理，可以根据《员工手册》或者《员工行为规范》进行处罚。制度上有规定的严格按照制度走，如果没有规定的，建议协商解决，终止劳动关系。
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课程价值：晋升加薪缺方法，错失晋升加薪机会 ，遇到职业瓶颈，转型跳槽没把握，价值没有体现出来，与晋升加薪的机会擦肩而过；劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡；忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会；
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课程价值：课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政，针对很多学员在企业实施绩效过程中，不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式，主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具，推动绩效管理有效实施；
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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