员工试用期1个月不合格,又想给多他一个月的机会,该如何操作?
这个需要做以下动作,1、拟定一个小的协议,试用期延长协议,不需要太复杂;2、和员工沟通,双方共同签字,并把试用标准给清晰化,就是工作结果符合转正条件,包括不符合的处理措施。然后各拿一份,这样公司就没有了风险。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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