QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

员工试用期1个月不合格,又想给多他一个月的机会,该如何操作?

136*****624 2019-09-23 14:49 阅读: 589 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    员工试用期1个月不合格,又想给多他一个月的机会,该如何操作?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    这个需要做以下动作,1、拟定一个小的协议,试用期延长协议,不需要太复杂;2、和员工沟通,双方共同签字,并把试用标准给清晰化,就是工作结果符合转正条件,包括不符合的处理措施。然后各拿一份,这样公司就没有了风险。

    回复- 0条回复 2019-09-23 14:51 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有20252人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第117期-向标杆企业学习需防范的五个误区

    课程价值:越来越多的企业为了对标找差距,开始组织向标杆企业借鉴学习,通过实地参观考察、专题培训、图书分享等方式获取标杆企业的先进经验,但效果甚微,究其原因,大多都陷入了五大的误区,如何提高向标杆学习的效果,避免陷入误区?本期帮你解决

    立即抢购
  • HR如何规避员工调岗风险

    课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取