员工签完竞业限制协议后没有过试用期辞退员工 后期给员工竞业限制协议的补偿金 竞业限制协议有效吗?
包括竞业限制签订的条款,没有接触到核心的机密,这个建议作废,也比多花钱实在。因为在竞业限制中,规定的是两年时间,没有过试用期的,原则上不受约束。但是,不管转正没有转正,对公司必须负有保密的责任,这个一旦查证泄密,公司可以追诉法律责任。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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