人力资源晋升加薪就找点跃在线

现有A公司与B公司 ，同属一个集团下的子公司。

A公司的一名老员工，马上到退休年龄了。在A公司的关键岗位工作已近10年，签有无固定期限的劳动合同。因A公司的部门调整，去年在集团的协调下，将她调入B公司任职工作。但当时没有办理岗位调动的相关手续，工资还在A公司发放。直到今年1月1日，按集团要求，正式办理岗位调动的手续，但异动表上没有员工个人签字同意这一栏，只有公司以及集团领导签字审批的位置。工资从1月起由B公司开始发放。在3月时集团给子公司下发了一份“三方协议”模板，要求全集团像这样类似的员工都要签这个三方协议。协议的大意是员工与A公司解除劳动合同，员工放弃追究赔偿的权利，并同时与B公司签定劳动合同。但A公司的人事部门认为已经办了岗位调动手续，关系就转入B公司了，并没有积极地办理这个“三方协议”的签定，等着由B公司的人事部来办理。所以一直到5月，仍没有签定。

现在问题来了：

1、该员工与A公司签定的无固定期限的劳动合同，到5月时是否还有效？

2、如果在A公司的劳动合同仍有效的情况下，员工实际在B公司任职，前面发了3个月的工资，是否造成实际用工的事实存在？  员工能否要求2倍的赔偿？

3、如果没有签定“三方协议”，对B公司是否有劳动风险？是否应该由B公司去主动提出签定“三方协议”？  

4、如果员工个人不同意签这个三方协议，此事将会如何发展？