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公司要将我的劳动关系调动到另一家公司,对我有什么影响?

管理员 2019-09-10 08:52 阅读: 709 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系异动
  • 问题描述:

    现有A公司与B公司 ,同属一个集团下的子公司。

    A公司的一名老员工,马上到退休年龄了。在A公司的关键岗位工作已近10年,签有无固定期限的劳动合同。因A公司的部门调整,去年在集团的协调下,将她调入B公司任职工作。但当时没有办理岗位调动的相关手续,工资还在A公司发放。直到今年1月1日,按集团要求,正式办理岗位调动的手续,但异动表上没有员工个人签字同意这一栏,只有公司以及集团领导签字审批的位置。工资从1月起由B公司开始发放。在3月时集团给子公司下发了一份“三方协议”模板,要求全集团像这样类似的员工都要签这个三方协议。协议的大意是员工与A公司解除劳动合同,员工放弃追究赔偿的权利,并同时与B公司签定劳动合同。但A公司的人事部门认为已经办了岗位调动手续,关系就转入B公司了,并没有积极地办理这个“三方协议”的签定,等着由B公司的人事部来办理。所以一直到5月,仍没有签定。

    现在问题来了:

    1、该员工与A公司签定的无固定期限的劳动合同,到5月时是否还有效?

    2、如果在A公司的劳动合同仍有效的情况下,员工实际在B公司任职,前面发了3个月的工资,是否造成实际用工的事实存在?  员工能否要求2倍的赔偿?

    3、如果没有签定“三方协议”,对B公司是否有劳动风险?是否应该由B公司去主动提出签定“三方协议”?  

    4、如果员工个人不同意签这个三方协议,此事将会如何发展?

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  • 管理员

    没有‘公司要将我的劳动关系调动到另一家公司’的说法。单位聘用员工,就应该为其缴纳社保费。换单位,原来的劳动关系终止。新单位重新签订劳动合同,缴纳社保费。等你‘再转回我现在的公司’,那么你的劳动合同重新签订,又是新的开始。 对我有什么影响? 只要‘转移’时单位不签订劳动合同,将失去工作岗位。原单位即使出具证明承诺,不兑现并不违反劳动合同法。 离职的经济补偿与合同期限有关,可能会减少。 如果单位有诚意,应该在你‘劳动关系调动到另一家公司’时,对你的劳动合同终止支付经济补偿。

    回复- 0条回复 2019-09-11 15:09 0 取消回复
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