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为啥做薪酬的时候要跟企业发展战略相匹配,我现在对薪酬的理解是,能带动员工的工作积极性

诗和远方 2019-09-09 09:13 阅读: 830 回复: 1
  • 问题分类: 人工成本核算
  • 问题描述:

    为啥做薪酬的时候要跟企业发展战略相匹配,我现在对薪酬的理解是,能带动员工的工作积极性

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  • 苗利红

    这个理解的是错的,做薪酬的时候,联系到战略,是两个概念,一个是战略目标,从目标中预估利润值,给出工资的额度预算。另一个是,战略方向的重点领域,有些岗位的工资是要倾斜加大,比如,公司现在准备往智能机器人上扩张,那么这个领域的人员工资就是一个重点。

    回复- 0条回复 2019-09-09 09:17 0 取消回复
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