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签订反聘协议后出了工伤应该如何处理?如果有纠纷,属于劳动关系范围还是劳务关系范围?如果不签会出现哪些风险?

136*****624 2019-07-12 08:30 阅读: 904 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    签订反聘协议后出了工伤应该如何处理?如果有纠纷,属于劳动关系范围还是劳务关系范围?如果不签会出现哪些风险?

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  • 苗利红

    由单位参照工伤标准承担赔偿。属于劳务关系范围。不签订的话,双倍赔偿。

    回复- 0条回复 2019-07-11 16:15 0 取消回复
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