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仗着资历深、懂得多,有人脉,老觉得公司亏着他们,欠着他们!老板则觉得,是我是怎么对你们的,你们又是怎么回报我的?这种矛盾如何化解?

刘飞燕 2019-07-11 08:30 阅读: 785 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    仗着资历深、懂得多,有人脉,老觉得公司亏着他们,欠着他们!老板则觉得,是我是怎么对你们的,你们又是怎么回报我的?这种矛盾如何化解?

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  • 刘飞燕

    这个问题就是骄兵悍将的处理技巧。作为老资格员工,爱摆谱,其深层原因是拿着了公司核心资源,目前老板是骑虎难下。建议: 1.迅速招新人成立新的业务团队,不让老员工参与和干涉。 2.Hr在公司正式场合发文重申某些铁律和公司制度,然后hr扮黑脸,老板扮红脸。如果有老员工撞到枪口上,Hr照章办事。 3.对于有些死硬派,最好闹到和老板、Hr、犯事员工三堂会审的局面,在公开场合,有些站不住理的原因,老员工也是无法撒泼耍赖的,否则,就会成为公司的笑柄。 4.采取分化策略,在老员工内部,提拔上进的服从管理的,压制摆老资格的,通过严格的晋升机制把新人提拔起来。 5.往往耍横的,都是工作干的不怎样的,或者是让人厌烦的,这些人在年中述职的时候提出警告,如果年终述职仍然成果很烂,需要毫不客气的开掉。

    回复- 0条回复 2019-07-10 15:55 0 取消回复
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