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您的位置 :  首页 > HR知道 > 员工关系 >我如果把劳动关系外包出去 那公司内部员工会不会有情绪,外包公司具有支配权的话,那是不是我们控制不了?需要私下签协议吗?老师了解投标吗?如果这种需要人员的社保信息,显示的是外包公司而不是我们公司,那有解决办法吗?外包公司给我的信息是他们可以给外包协议附上去 就可以,但是不知道这种是否可以?

我如果把劳动关系外包出去 那公司内部员工会不会有情绪,外包公司具有支配权的话,那是不是我们控制不了?需要私下签协议吗?老师了解投标吗?如果这种需要人员的社保信息,显示的是外包公司而不是我们公司,那有解决办法吗?外包公司给我的信息是他们可以给外包协议附上去 就可以,但是不知道这种是否可以?

张永康 2019-07-04 10:18 阅读: 1000 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    我如果把劳动关系外包出去 那公司内部员工会不会有情绪,外包公司具有支配权的话,那是不是我们控制不了?需要私下签协议吗?老师了解投标吗?如果这种需要人员的社保信息,显示的是外包公司而不是我们公司,那有解决办法吗?外包公司给我的信息是他们可以给外包协议附上去 就可以,但是不知道这种是否可以?

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  • 苗利红

    1.很多公司都是这么做的,事前把工作做好,这种方式也很普遍。 2.这个需要在合同中限制,比如说原属于该公司的部分员工,如果需要调整去别的公司服务,需要先征求你们的同意。因为你们到时候是按人头给钱的,避免把熟练工和生手进行调换,影响工作的开展。 3.建议投标的人必须弄自己公司的身份,因为如果外包公司来操作,竞争对手是本公司的人,那么公司明显处于劣势。投标审核是很严的。

    回复- 0条回复 2019-07-04 10:21 0 取消回复
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