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公司正式员工因不符合现有的岗位要求,公司予以调整岗位,员工又不接受,若员工提出离职,公司是否要补偿其一个月工资。员工自己提出离职,还要发放补偿金吗?不是只有企业主动和员工解除劳动关系的时候,才发放补偿金的吗?我们单位有个员工岗位胜任力不足,工作经常出错,被领导说了好多次,还是改不了,没办法了才给他调岗,刚刚找他聊了聊,他不愿意到新的岗位,有辞职的想法。

136*****624 2019-06-29 08:32 阅读: 1959 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    公司正式员工因不符合现有的岗位要求,公司予以调整岗位,员工又不接受,若员工提出离职,公司是否要补偿其一个月工资。员工自己提出离职,还要发放补偿金吗?不是只有企业主动和员工解除劳动关系的时候,才发放补偿金的吗?我们单位有个员工岗位胜任力不足,工作经常出错,被领导说了好多次,还是改不了,没办法了才给他调岗,刚刚找他聊了聊,他不愿意到新的岗位,有辞职的想法。

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  • 苗利红

    1.入职在半年以下是的,是的1-6个月的,补偿半个月工资。6个月以上补一个月工资,然后每满一年补偿一个月工资。 2.企业违法解除劳动合同的是双倍赔偿金。公司如果调相应的岗位,员工不同意,公司可以解除劳动合同。需要发放补偿金。因为你们的特殊情况,是员工不胜任,不是主动提出离职的,这个钱是需要发的。如果是合同到期,公司同意续签,续签的条件是维持或高于以前的标准,这时候员工不同意,不需要给钱。 3.用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同,从法定条件来看要过三关:第一,证明两次不能胜任工作的事实;第二,证明经过培训或者调整工作岗位的过程;第三,支付经济补偿金。关键必须让他自己主动提出,并且还是个人原因,在离职证明上写清楚。关键员工会不会这样写。 4.公司由于情势变化和生产经营的实际需要调整工作岗位,属于用人单位的用工自主权,如果劳动者不同意岗位的调整,可以依法请求继续从事原工作岗位或要求解除劳动合同,但该种情形下劳动者请求解除劳动合同,可以不支付。

    回复- 0条回复 2019-06-28 15:31 0 取消回复
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