人力资源晋升加薪就找点跃在线

苗利红

1．入职在半年以下是的，是的1-6个月的，补偿半个月工资。6个月以上补一个月工资，然后每满一年补偿一个月工资。 2．企业违法解除劳动合同的是双倍赔偿金。公司如果调相应的岗位，员工不同意，公司可以解除劳动合同。需要发放补偿金。因为你们的特殊情况，是员工不胜任，不是主动提出离职的，这个钱是需要发的。如果是合同到期，公司同意续签，续签的条件是维持或高于以前的标准，这时候员工不同意，不需要给钱。 3．用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。关键必须让他自己主动提出，并且还是个人原因，在离职证明上写清楚。关键员工会不会这样写。 4．公司由于情势变化和生产经营的实际需要调整工作岗位，属于用人单位的用工自主权，如果劳动者不同意岗位的调整，可以依法请求继续从事原工作岗位或要求解除劳动合同，但该种情形下劳动者请求解除劳动合同，可以不支付。