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竞业限制津贴是否必须要给员工?怎么给?何时给?如果员工违反保密协议向单位支付违约金多少合适?

136*****624 2019-06-27 08:45 阅读: 847 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    竞业限制津贴是否必须要给员工?怎么给?何时给?如果员工违反保密协议向单位支付违约金多少合适?

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  • 苗利红

    竞业限制是的,必须给员工,一般是离职两年内,按在职工资的30%发放月工资。 如果员工违反了竞业限制,可以根据竞业限制协议的违约金进行赔偿,或者根据企业发生的实际损失。 保密协议和竞业限制不是一个概念。 员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任:  1.民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。  2.行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。  3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 

    回复- 0条回复 2019-06-26 15:10 0 取消回复
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