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苗利红

竞业限制是的，必须给员工，一般是离职两年内，按在职工资的30%发放月工资。 如果员工违反了竞业限制，可以根据竞业限制协议的违约金进行赔偿，或者根据企业发生的实际损失。 保密协议和竞业限制不是一个概念。 员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：  1．民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。  2．行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。  3．刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。