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如果公司两个员工在公司内因私人问题打架,发展至拿刀砍人,伤者入院,打人者派出所拘留,伤者在试用期,住院期间能解聘吗?伤者认为我在工地内受伤,我可以向公司索赔,合理吗?但是现在人在医院,双方不出钱,伤者可以告公司吗?他说是在工地内被受伤的,不然就要叫家属闹公司,然后上告,所以我有点担心。

宋志高 2019-06-12 08:30 阅读: 630 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    如果公司两个员工在公司内因私人问题打架,发展至拿刀砍人,伤者入院,打人者派出所拘留,伤者在试用期,住院期间能解聘吗?伤者认为我在工地内受伤,我可以向公司索赔,合理吗?但是现在人在医院,双方不出钱,伤者可以告公司吗?他说是在工地内被受伤的,不然就要叫家属闹公司,然后上告,所以我有点担心。

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  • 苗利红

    员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 1.首先要划分责任, (1)打人的被开除理所当然; (2)受伤的要是处于被动,有理一方,建议不要开除。否则会引发争议; (3)如果责任是两个人差不多,按照公司的行政管理规范,原则上都开除。 2.在工地打架受伤,公司不承担赔偿。打人方不支付医疗费,司法机构会判决,如果真不行的话,打官司法院判决。和公司无关。 3.不可以,双方不出钱,伤者先垫付,等伤好后可以打官司。这叫胡搅蛮缠,你不要担心。

    回复- 0条回复 2019-06-11 15:55 0 取消回复
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