QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

老师,请教一下,我们单位是属于国有企业,因为急用人,在6月份的时候我们招聘了一个工作人员,她当时还未与上家(国企)单位解除劳动合同,所以我们也未跟她签合同,考勤也未录入,就填写了一份登记表,但是现在她已经解除了,我们也要核发她6月的工资,这个情况该怎么处理?

136*****624 2019-06-10 08:35 阅读: 531 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    老师,请教一下,我们单位是属于国有企业,因为急用人,在6月份的时候我们招聘了一个工作人员,她当时还未与上家(国企)单位解除劳动合同,所以我们也未跟她签合同,考勤也未录入,就填写了一份登记表,但是现在她已经解除了,我们也要核发她6月的工资,这个情况该怎么处理?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    如果是这个员工的六月份工资没法子走账,就通过她提供一些票据来发六月份工资。从原单位解除合同日期的第二天开始计算该员工的合同期限,签订合同从合同解除日期后开始计算。如果说,有相应的试用期,就在原来的基础上减掉已入职的时间即可。

    回复- 0条回复 2019-06-06 15:34 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有18262人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源VIP涨薪班急训班(初级班YSL)

    课程价值:课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购
  • 人力资源VIP涨薪班急训班(中级班YSL)

    课程价值:课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取