QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

公司要转卖,如果和员工解除劳动合同,像赔偿时,那个工资加班费算进去算12个月的平均工资么?

刘飞燕 2019-06-05 08:52 阅读: 625 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    公司要转卖,如果和员工解除劳动合同,像赔偿时,那个工资加班费算进去算12个月的平均工资么?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    《劳动合同法实施条例》第二十七条对《劳动合同法》第四十七条中的工资进行了解释性的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实发工资是指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。

    回复- 0条回复 2019-06-04 14:51 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有19052人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

    课程价值:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取