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招聘方案中的测评维度能否举例?

点跃在线 2019-05-21 08:49 阅读: 598 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    招聘方案中的测评维度能否举例?

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  • 苗利红

    1.人才的优势、劣势。 优势是一个员工在进行职业定位、职业发展核心的原则和利器。 2.团队角色: 分为专家、审议员、智多星、执行者、完成者、鞭策者、外交家、凝聚者等。每个人所擅长的角色都是不一样的,有的人善于思考,有的人善于社交。只有更清晰每个人的角色,才可以更好的进行人员定位。 3.员工的工作动机:上班是为了什么? 每个人的工作动机是不一样的,有亲和动机、成就动机、权利动机。正确的动机才会产生正确的绩效。 4.胜任力模型 学习能力、计划能力、执行能力、创新能力、商业能力等,能力模型和任职资格是匹配的。 5.性格特征 6.价值观。 价值观分为八大维度:有享受、权利、荣誉、金钱等。 7.智慧。 越复杂型的工作,比如大客户营销,适应的权谋系数要偏高,越普通的工作,适应的权谋系数较低,权谋取决于他的谋略和心计,我们可以判断出这个人工作的思维缜密程度。

    回复- 0条回复 2019-05-20 15:49 0 取消回复
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