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我们有个网站编辑就一人，现在这个岗位没活了，所以这个同事每天都很闲，基本没事干，公司白养，领导给他调岗他也不干，就一天闲着，你说该怎么辞退呢？ 咋辞退呢，怎么说呢？我还有一个担心，我怕来真的，他同意调岗，但是活又能力不够，干不好，那又咋辞退。变成那种老懒不走。这样的辞退会产生赔偿吗？2017年11月23入职的，公司一毛钱都不想赔。
1.直接可以辞退，等于连基本的管理都不服从了。 2.下一个通知，因为工作任务完成，这个岗位取消，然后调岗，不接受，直接解除劳动关系。 3.对于现在岗位不胜任和没有工作量的员工，可以调岗，如果调岗还不胜任，直接就辞退。前提是公司没有违法事实在前。赔不赔偿要看工作年限。在公司六个月以下的赔半个月工资，一年的赔一个月工资。
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立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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