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我们有个网站编辑就一人,现在这个岗位没活了,所以这个同事每天都很闲,基本没事干,公司白养,领导给他调岗他也不干,就一天闲着,你说该怎么辞退呢? 咋辞退呢,怎么说呢?我还有一个担心,我怕来真的,他同意调岗,但是活又能力不够,干不好,那又咋辞退。变成那种老懒不走。这样的辞退会产生赔偿吗?2017年11月23入职的,公司一毛钱都不想赔。

冬日暖阳 2019-05-16 08:30 阅读: 623 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系解除
  • 问题描述:

    我们有个网站编辑就一人,现在这个岗位没活了,所以这个同事每天都很闲,基本没事干,公司白养,领导给他调岗他也不干,就一天闲着,你说该怎么辞退呢? 咋辞退呢,怎么说呢?我还有一个担心,我怕来真的,他同意调岗,但是活又能力不够,干不好,那又咋辞退。变成那种老懒不走。这样的辞退会产生赔偿吗?2017年11月23入职的,公司一毛钱都不想赔。

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  • 苗利红

    1.直接可以辞退,等于连基本的管理都不服从了。 2.下一个通知,因为工作任务完成,这个岗位取消,然后调岗,不接受,直接解除劳动关系。 3.对于现在岗位不胜任和没有工作量的员工,可以调岗,如果调岗还不胜任,直接就辞退。前提是公司没有违法事实在前。赔不赔偿要看工作年限。在公司六个月以下的赔半个月工资,一年的赔一个月工资。

    回复- 0条回复 2019-05-15 15:14 0 取消回复
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