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我们没有职级之说,岗位工资应该怎么定呢?不能以当地社保最低基数做为基本工资吗?

绩效管理精品专题课程 2019-05-15 08:50 阅读: 625 回复: 1
  • 问题分类: 人效管理
  • 问题描述:

    我们没有职级之说,岗位工资应该怎么定呢?不能以当地社保最低基数做为基本工资吗?

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  • 苗利红

    首先要明确职等,也就是说是高管、经理、主管、还是员工。说的具体一点就是职位工资,一般的话最小的幅度就是500起步,一般都是1000,2000,甚至更高。 其次和级差也有关联。一种是同等岗位工资保持一致,没有差别。一种是同等不同职级间的,工资也有差别。 建议:那就按管理岗位的不同,比如高管是5000,中层是3000,主管是1000。因为这些工资的划分属于薪酬内切法,在总额的基础上设计的薪酬结构。还要兼顾考核工资、基本工资的比例。 可以以当地社保最低基数作为基本工资。各种薪酬的比例,就提要看你们的具体值。应该比例不大。你可以列出你们的福利项目。可以以当地最低社保基数当做基本工资,也可以用当地最低工资标准当做基本工资,甚至比当地标准还低的也可以。

    回复- 0条回复 2019-05-14 16:42 0 取消回复
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