QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

我想问个问题,我们公司有一个员工,有残疾军人证的,进入公司2年多,现在查出恶性肿瘤,要请半年的病假,之前已经请过2个多月的病假了,现在再请半年病假,公司可以不同意吗?之前的2个月应该也算医疗期吧?如果医疗期满了,安排其他工作不能胜任的,解除劳动合同还需要赔偿吗?

136*****624 2019-05-14 08:30 阅读: 602 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    我想问个问题,我们公司有一个员工,有残疾军人证的,进入公司2年多,现在查出恶性肿瘤,要请半年的病假,之前已经请过2个多月的病假了,现在再请半年病假,公司可以不同意吗?之前的2个月应该也算医疗期吧?如果医疗期满了,安排其他工作不能胜任的,解除劳动合同还需要赔偿吗?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    1.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2、需要赔偿,看合同年限。

    回复- 0条回复 2019-05-13 17:54 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有19596人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第111期-HR如何做好老板的制度参谋?

    课程价值:众多实践案例中发现,如果没有老板的认同和参与,再好的制度也得不到好的结果,HR如何通过引导、协助、配合、监督四个角色做好老板的制度参谋,推动制度创造价值?

    立即抢购
  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取