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我想问个问题,我们公司有一个员工,有残疾军人证的,进入公司2年多,现在查出恶性肿瘤,要请半年的病假,之前已经请过2个多月的病假了,现在再请半年病假,公司可以不同意吗?之前的2个月应该也算医疗期吧?如果医疗期满了,安排其他工作不能胜任的,解除劳动合同还需要赔偿吗?

136*****624 2019-05-14 08:30 阅读: 535 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    我想问个问题,我们公司有一个员工,有残疾军人证的,进入公司2年多,现在查出恶性肿瘤,要请半年的病假,之前已经请过2个多月的病假了,现在再请半年病假,公司可以不同意吗?之前的2个月应该也算医疗期吧?如果医疗期满了,安排其他工作不能胜任的,解除劳动合同还需要赔偿吗?

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  • 苗利红

    1.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 2、需要赔偿,看合同年限。

    回复- 0条回复 2019-05-13 17:54 0 取消回复
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