QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

阶段性激励的时间上多久比较好一些?按季度?半年?如果一年一次的话和年终奖要区别开来么?

136*****624 2019-05-13 08:50 阅读: 635 回复: 1
  • 问题分类: 人效管理
  • 问题描述:

    阶段性激励的时间上多久比较好一些?按季度?半年?如果一年一次的话和年终奖要区别开来么?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    1.阶段性激励的周期,如果员工很在意加班的事情,那就设置为半年一周期。如果大家知道公司一定会兑现这个激励,那就设置为一年一次激励; 2.一年一次的话,阶段性激励也可以当做年终的奖的一部分。

    回复- 0条回复 2019-05-11 16:09 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有19178人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第111期-HR如何做好老板的制度参谋?

    课程价值:众多实践案例中发现,如果没有老板的认同和参与,再好的制度也得不到好的结果,HR如何通过引导、协助、配合、监督四个角色做好老板的制度参谋,推动制度创造价值?

    立即抢购
  • HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

    课程价值:不但是提高效率早下班,还通过数据思维创造更多价值,帮你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取