HR晋升加薪就找点跃在线
www.dianyue8.com
- 系列课程
- 全部课程
- 资料
- 资讯
公司因项目搬迁需要和员工协商，如果不同意跟随搬迁的，我们协商一致来解除劳动合同，这个协商一致的手续办理需要注意哪些问题呢？补偿金是N+1（代通知金）。如果员工不同意协商解决，拖着我们不办理怎么办？如果是同意搬迁的需不需要重新签订劳动合同？还有哪些需要规避的？公司的离职书没有员工签字，就是经办人签字，可以吗？
1.搬迁等于客观情况发生了变化，合同终止给补偿N和N+1都行，如果提前一个月或者更长时间通知了，一个月的可以不给了。 2.另外，不愿意搬迁还拖的这部分员工，属于合同无法履行，直接给钱走人，拖也没有用。因为原来合同履行地变化了，等于合同要变更。 3.同意随迁的员工，公司应该对探亲假，或是车补，住房的等方面进行考虑。公司建议进行合同变更书，不要重新签订，很麻烦。 4.不可以，这个没有法律效力。
0
取消回复
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 ｜ 已开24期 ｜ 已有17534人学习
课程价值：HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用，在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力，聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标，学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做？
立即抢购
课程价值：目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取，这样提取出的绩效指标是低层级低价值的，与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应，导致公司目标、能力、资源无法聚焦，部门、岗位各自为战，如何改变绩效实施效果甚微的现状？
立即抢购Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 河南励客教育科技有限公司 豫ICP备17004519号-1
增值电信业务许可证 豫B2-20180422
豫公网安备 41019702002502号
