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公司因项目搬迁需要和员工协商,如果不同意跟随搬迁的,我们协商一致来解除劳动合同,这个协商一致的手续办理需要注意哪些问题呢?补偿金是N+1(代通知金)。如果员工不同意协商解决,拖着我们不办理怎么办?如果是同意搬迁的需不需要重新签订劳动合同?还有哪些需要规避的?公司的离职书没有员工签字,就是经办人签字,可以吗?

爱学习的好学生 2019-05-07 08:30 阅读: 695 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系解除
  • 问题描述:

    公司因项目搬迁需要和员工协商,如果不同意跟随搬迁的,我们协商一致来解除劳动合同,这个协商一致的手续办理需要注意哪些问题呢?补偿金是N+1(代通知金)。如果员工不同意协商解决,拖着我们不办理怎么办?如果是同意搬迁的需不需要重新签订劳动合同?还有哪些需要规避的?公司的离职书没有员工签字,就是经办人签字,可以吗?

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  • 苗利红

    1.搬迁等于客观情况发生了变化,合同终止给补偿N和N+1都行,如果提前一个月或者更长时间通知了,一个月的可以不给了。 2.另外,不愿意搬迁还拖的这部分员工,属于合同无法履行,直接给钱走人,拖也没有用。因为原来合同履行地变化了,等于合同要变更。 3.同意随迁的员工,公司应该对探亲假,或是车补,住房的等方面进行考虑。公司建议进行合同变更书,不要重新签订,很麻烦。 4.不可以,这个没有法律效力。

    回复- 0条回复 2019-05-06 16:13 0 取消回复
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