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我们公司有个一年多的员工,最近觉得不太好做态度比较散漫,经常上班玩微信,我们是做亚马逊电商行业,是做运营的,6月15时候公司给她制定了目标,如果完不成就要离职,她更加破罐子破摔了,公司想要让她走人,又不想赔偿金,怎么谈比较好啊?

刘飞燕 2019-04-28 08:32 阅读: 693 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    我们公司有个一年多的员工,最近觉得不太好做态度比较散漫,经常上班玩微信,我们是做亚马逊电商行业,是做运营的,6月15时候公司给她制定了目标,如果完不成就要离职,她更加破罐子破摔了,公司想要让她走人,又不想赔偿金,怎么谈比较好啊?

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  • 刘飞燕

    1.用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 对于这种情况,赔偿金的问题如果没有严重过失,没有让公司遭受严重经济损失的情况下,是必须给的。如果企业想单方解除劳动合同,必须培训一次或者调岗一次,员工仍不能胜任的话,才可以解除劳动合同。

    回复- 0条回复 2019-04-26 16:32 0 取消回复
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