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我们选定的劳务公司。要求体检时效是3个月,实习期8个月。我们谈的时候就说体检我们负责,没给他们那个费用。因为实习期已经体检过一次,不想再体检,也不是特殊工种。他们要求我们如果不再检的话我们可以出个函,承诺由于员工自身身体原因引发的风险我们承担。今年入职再体检,如果再有问题,我们可以不录用他吗?

136*****624 2019-04-17 08:30 阅读: 629 回复: 1
  • 问题分类: 招聘实施
  • 问题描述:

    我们选定的劳务公司。要求体检时效是3个月,实习期8个月。我们谈的时候就说体检我们负责,没给他们那个费用。因为实习期已经体检过一次,不想再体检,也不是特殊工种。他们要求我们如果不再检的话我们可以出个函,承诺由于员工自身身体原因引发的风险我们承担。今年入职再体检,如果再有问题,我们可以不录用他吗?

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  • 苗利红

    1.如果体检不合格,可以不录用。这个符合法律要求,但是如果是乙肝携带者的话,就业上不需要歧视,必须安排就业。 2.你感觉有把握的话就出一个函,建议还是检查,因为要签订劳动合同了,还是慎重一点。

    回复- 0条回复 2019-04-16 16:02 0 取消回复
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