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我们选定的劳务公司。要求体检时效是3个月，实习期8个月。我们谈的时候就说体检我们负责，没给他们那个费用。因为实习期已经体检过一次，不想再体检，也不是特殊工种。他们要求我们如果不再检的话我们可以出个函，承诺由于员工自身身体原因引发的风险我们承担。今年入职再体检，如果再有问题，我们可以不录用他吗？
1.如果体检不合格，可以不录用。这个符合法律要求，但是如果是乙肝携带者的话，就业上不需要歧视，必须安排就业。 2.你感觉有把握的话就出一个函，建议还是检查，因为要签订劳动合同了，还是慎重一点。
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课程价值：中小型民企在导入绩效管理时往往以绩效管理制度、流程、工具、方法作为切入点，忽略了要对绩效管理的定位、绩效文化氛围的塑造达成共识的前提，由于没有统一思想，在推行的过程中为遇到了种种阻力和挑战，最终导致绩效管理半途而费，流于形式，HR因此成为问题的焦点备受质疑，如何做好绩效管理前的准备工作？
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课程价值：制度编制与实施无效的原因在于，许多HR制度编制之前不做深入的调研；制度编制过程老板、经理不参与；制度执行之前不培训；制度实施缺少监督机制等。制度编制的过程缺失与每个环节的质量是制约制度实施有效性的关键因素，如何让制度实施有效可操作？
立即抢购答：老板让我招聘大批的管理人员，可公司用人情况一团糟，我真是无从下手啊，害怕即使来了，也呆不住。我们公司是一家中型企业，员工有五六百人，部分员工在园区，部分比较分散，散落在全国各地
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