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我们选定的劳务公司。要求体检时效是3个月，实习期8个月。我们谈的时候就说体检我们负责，没给他们那个费用。因为实习期已经体检过一次，不想再体检，也不是特殊工种。他们要求我们如果不再检的话我们可以出个函，承诺由于员工自身身体原因引发的风险我们承担。今年入职再体检，如果再有问题，我们可以不录用他吗？
1.如果体检不合格，可以不录用。这个符合法律要求，但是如果是乙肝携带者的话，就业上不需要歧视，必须安排就业。 2.你感觉有把握的话就出一个函，建议还是检查，因为要签订劳动合同了，还是慎重一点。
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