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有个问题想咨询一下,就是有个朋友在三月份的时候找了一份财务方面的工作,入职的时候没有前劳动合同,面试的时候说3个月转正,这个月是要转正的,在试用期期间,犯过一个小错,已经罚过款了。但是在试用期期间,因为身体原因晕倒过一次,要是她们公司因为她的身体原因,辞退她的话是否合法? 如果朋友可以去体检,拿一个体检报告。体检报告要是没问题的话,企业就不可以随意辞退我朋友吧?

苗利红 2019-04-15 08:30 阅读: 539 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系基础知识
  • 问题描述:

    有个问题想咨询一下,就是有个朋友在三月份的时候找了一份财务方面的工作,入职的时候没有前劳动合同,面试的时候说3个月转正,这个月是要转正的,在试用期期间,犯过一个小错,已经罚过款了。但是在试用期期间,因为身体原因晕倒过一次,要是她们公司因为她的身体原因,辞退她的话是否合法? 如果朋友可以去体检,拿一个体检报告。体检报告要是没问题的话,企业就不可以随意辞退我朋友吧?

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  • 苗利红

    1.这个是合法的,因为体能是支持工作的基本条件。 2.是的。但是这个要和企业达成一致,毕竟他们害怕出事,承担不起。

    回复- 0条回复 2019-04-13 13:51 0 取消回复
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