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58、赶集招聘催收专员,流动性大,现在已经走了3个,我还要招聘5-6人,有好几个都是跑来面试以后通知入职就不来了,对于有的求职者来面试以后又不来上班,这块我们该如何预防?

苗利红 2019-04-12 08:42 阅读: 641 回复: 1
  • 问题分类: 招聘渠道选择与分析
  • 问题描述:

    58、赶集招聘催收专员,流动性大,现在已经走了3个,我还要招聘5-6人,有好几个都是跑来面试以后通知入职就不来了,对于有的求职者来面试以后又不来上班,这块我们该如何预防?

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  • 苗利红

    1.第一步具体分析面试人员不来上班的真实原因; 2.第二步就是内部分析,是招聘信息、薪酬水平还是工作内容啊,到底是哪个环节出现了问题。

    回复- 0条回复 2019-04-11 14:43 0 取消回复
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