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请教老师,我们公司是双休制度,五月出勤按23天计算工资,周末休息未计算,五一劳动节加班3天,4月份未体现加班工资,5月16号上午打卡后做了最后的工作交接,请问一共应该算多少天的出勤?

苗利红 2019-04-12 08:38 阅读: 559 回复: 1
  • 问题分类: 薪酬制度制订
  • 问题描述:

    请教老师,我们公司是双休制度,五月出勤按23天计算工资,周末休息未计算,五一劳动节加班3天,4月份未体现加班工资,5月16号上午打卡后做了最后的工作交接,请问一共应该算多少天的出勤?

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  • 苗利红

    具体算法是,4月29、30两天是双倍工资,如果四月份工资已经发过了,2天+2天=4天,这4天是加班工资。如果16号是半天的话,合计15.5天工资;如果16号是全天,就是16天工资(含29、30两天加班费和五一当天的双倍工资)。

    回复- 0条回复 2019-04-11 14:38 0 取消回复
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