QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > HR知道

在听如何避免新人入职风险中,讲到工作岗位最好用大类岗位,大类岗位是什么意思?

苗利红 2019-04-11 08:42 阅读: 606 回复: 1
  • 问题分类: 人效管理
  • 问题描述:

    在听如何避免新人入职风险中,讲到工作岗位最好用大类岗位,大类岗位是什么意思?

我要回答

全部回答

  • 苗利红

    所谓的大类岗位,比如说工作岗位是行政类岗位就是大类,行政助理,行政前台,行政内勤、后勤管理员这些都是详细的岗位。 比如说在入职时候,注明是人资专员岗位,具体包含的就是,六大模块的工作,也可以是招聘+培训,员工关系+薪酬,考勤+绩效考核,这样结合度很高。避免了规定太死,一旦工作内容变更,员工就拒绝或者挑肥拣瘦。

    回复- 0条回复 2019-04-10 15:42 0 取消回复
    文明用语,共创文明网络环境
加载更多

快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 | 已开24期 | 已有18657人学习

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

    课程价值:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取