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请教一个问题,是先有岗位职责再有组织架构呢?还是先有组织架构再有岗位职责?现在的绩效管理工作准备,1.根据公司年度预算,整理出来了个部门的财务指标;2.根据财务指标设定编制;3.KPI提取;4.岗位职责

苗利红 2019-04-11 08:37 阅读: 627 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源发展战略
  • 问题描述:

    请教一个问题,是先有岗位职责再有组织架构呢?还是先有组织架构再有岗位职责?现在的绩效管理工作准备,1.根据公司年度预算,整理出来了个部门的财务指标;2.根据财务指标设定编制;3.KPI提取;4.岗位职责

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  • 苗利红

    1.先有组织架构,先把组织架构确定,才能确定部门的职责,部门职责确定了,再弄岗位职责。 2.第一步是组织架构确定;第二步是部门职责确定;第三步是岗位职责确定;第四步才是根据公司年度预算,整理出来了个部门的财务指标;第五步 根据财务指标设定编制;第六步设置绩效考核体系;第七步根据采取的绩效管理工具,提取考核指标;第八步宣贯、培训;第九步试运行。

    回复- 0条回复 2019-04-10 15:38 0 取消回复
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