专注HR晋升加薪16年

苗利红

这个不能作为管培生的协议。如果是没有任何花费的培训是不能够限定服务期的。 在此要考虑两种情况，1.培训之后不能胜任岗位要求的，有相应的考核要求，想必公司也不会怕他跳槽；2.如果是付费形式的培训，公司有花费，可以和员工拟定一个协议，服务期为几年，如果期间离职，需要支付剩余服务期限的相应培训费用。