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针对培训人才做个协议，公司担心人员培训一年两年后就跳槽。问下这个可以认为是管培生的培训不？这个协议签定的对象：应届生、无经验的、公司内部人员推荐的、经验跟岗位不匹配的人员。
这个不能作为管培生的协议。如果是没有任何花费的培训是不能够限定服务期的。 在此要考虑两种情况，1.培训之后不能胜任岗位要求的，有相应的考核要求，想必公司也不会怕他跳槽；2.如果是付费形式的培训，公司有花费，可以和员工拟定一个协议，服务期为几年，如果期间离职，需要支付剩余服务期限的相应培训费用。
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