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针对培训人才做个协议,公司担心人员培训一年两年后就跳槽。问下这个可以认为是管培生的培训不?这个协议签定的对象:应届生、无经验的、公司内部人员推荐的、经验跟岗位不匹配的人员。

苗利红 2019-04-09 08:48 阅读: 730 回复: 1
  • 问题分类: 培训形式与方法
  • 问题描述:

    针对培训人才做个协议,公司担心人员培训一年两年后就跳槽。问下这个可以认为是管培生的培训不?这个协议签定的对象:应届生、无经验的、公司内部人员推荐的、经验跟岗位不匹配的人员。

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  • 苗利红

    这个不能作为管培生的协议。如果是没有任何花费的培训是不能够限定服务期的。 在此要考虑两种情况,1.培训之后不能胜任岗位要求的,有相应的考核要求,想必公司也不会怕他跳槽;2.如果是付费形式的培训,公司有花费,可以和员工拟定一个协议,服务期为几年,如果期间离职,需要支付剩余服务期限的相应培训费用。

    回复- 0条回复 2019-04-08 15:49 0 取消回复
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