针对培训人才做个协议,公司担心人员培训一年两年后就跳槽。问下这个可以认为是管培生的培训不?这个协议签定的对象:应届生、无经验的、公司内部人员推荐的、经验跟岗位不匹配的人员。
这个不能作为管培生的协议。如果是没有任何花费的培训是不能够限定服务期的。 在此要考虑两种情况,1.培训之后不能胜任岗位要求的,有相应的考核要求,想必公司也不会怕他跳槽;2.如果是付费形式的培训,公司有花费,可以和员工拟定一个协议,服务期为几年,如果期间离职,需要支付剩余服务期限的相应培训费用。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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