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请问下绩效老师能指导下绩效指标的设立吗?比如出纳和会计岗位的呢。我想问下,出纳这种岗位的准确率和效率怎么来设定指标呢?

苗利红 2019-04-09 08:40 阅读: 531 回复: 1
  • 问题分类: 绩效考核工具
  • 问题描述:

    请问下绩效老师能指导下绩效指标的设立吗?比如出纳和会计岗位的呢。我想问下,出纳这种岗位的准确率和效率怎么来设定指标呢?

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  • 苗利红

    1.出纳的准确率就是差错次数和隐患次数。这个具体分为现金收支和库存现金两个方面。收现金来说:是否数目核实清楚了没有,是否和票据相符;支出现金就是多给别人钱或是少给别人钱。 2.这个按次数来考核,考核人就是会计,到了月底,如果现金结余和银行结余的数目一致,就说明是准确的。如果数目不一致,就要一笔一笔核对。效率的指标就是指对结算系统的熟练程度,最好是网银操作。这要看专业水平和熟练程度。在招聘的时候,需要财务经理或者财务总监亲自面试。这个模板很清晰,按照次数走,然后把各个工作分成模块,设置不同比重。对于出纳和会计的考核,还要结合财务经理的要求制定。

    回复- 0条回复 2019-04-08 15:47 0 取消回复
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