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  • 苗利红

    1.这个问题比较笼统,招聘难的问题其实是一个系统的问题; 2.从招聘渠道的选择,面试的专业程度,薪酬设计的科学性,办公环境的面貌; 3.还有电话邀约的话术,筛选简历的技巧; 4.总之一句话,负责招聘面试的HR的专业程度决定应聘者是否进入这个公司面试。

    回复- 0条回复 2019-03-22 16:07 0 取消回复
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