HR晋升加薪就找点跃在线
www.dianyue8.com
- 系列课程
- 全部课程
- 资料
- 资讯
如何提升招聘应聘率？
1．这个问题比较笼统，招聘难的问题其实是一个系统的问题； 2．从招聘渠道的选择，面试的专业程度，薪酬设计的科学性，办公环境的面貌； 3．还有电话邀约的话术，筛选简历的技巧； 4．总之一句话，负责招聘面试的HR的专业程度决定应聘者是否进入这个公司面试。
0
取消回复
快速获取案例剖析+工具方法+老师辅导每月开班1次 ｜ 已开24期 ｜ 已有4177人学习
课程价值：HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用，在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力，聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标，学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做？
立即抢购
课程价值：目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取，这样提取出的绩效指标是低层级低价值的，与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应，导致公司目标、能力、资源无法聚焦，部门、岗位各自为战，如何改变绩效实施效果甚微的现状？
立即抢购Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 河南励客教育科技有限公司 豫ICP备17004519号-1
增值电信业务许可证 豫B2-20180422
豫公网安备 41019702002502号
