对于预离职员工,这山望着那山高的心理,HR如何做思想工作?
需要和他说一下,一个离职员工的惯常思维: 1.在离职时候,扩大化现在公司的缺点,越看越明显; 2.对将要入职的公司,是迷茫的憧憬,无限扩大听到的优点; 3.到新公司还有试用期,如果不适合,等于一年两跳槽,白忙一年; 4.对公司最渴望改变的是什么,这个要沟通好,你也要记录好,对于拿不准的,约定答复时间。
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立即抢购答:老板让我招聘大批的管理人员,可公司用人情况一团糟,我真是无从下手啊,害怕即使来了,也呆不住。我们公司是一家中型企业,员工有五六百人,部分员工在园区,部分比较分散,散落在全国各地
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