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我们员工入职之前培训过离职制度,员工离职需要提前一个月的时间申请离职,但是没有具体说明,如果没有提前一个月的话,要怎么处理?现在就是有一个提离职就想马上走的,我有没有权利扣她工资呢?我有没有权利扣她工资呢?

苗利红 2019-03-19 08:55 阅读: 1162 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系解除
  • 问题描述:

    我们员工入职之前培训过离职制度,员工离职需要提前一个月的时间申请离职,但是没有具体说明,如果没有提前一个月的话,要怎么处理?现在就是有一个提离职就想马上走的,我有没有权利扣她工资呢?我有没有权利扣她工资呢?

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  • 苗利红

    离职就是需要提前一个月通知的,这是劳动法的规定。不等于你们没写,便可以想 走就走,让他履行辞职手续,审批后一个月离职。如果不履行,当然工资就不能发。前提是公司没有违法,比如签订劳动合同和缴纳社保。如果没有的话,员工可以随时辞职,并且要求赔偿。

    回复- 0条回复 2019-03-18 15:56 0 取消回复
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